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jeudi, 18 juin 2020 - 0:00

calendrierAjouter à mon calendrier 2020-06-18 00:00:00 2020-09-17 00:00:00 America/New_York 18 juin – LAB Happy Culture Description: 2020 n’est pas terminée! C’est le temps plus que jamais de mobiliser nos équipes de travail et de se crinquer comme jamais en tant qu’entrepreneur…Vous voulez des outils de culture d’entreprise avec impact pratiques et applicables dans votre réalité? Donnez-vous donc un accès privilégié au LAB HAPPY CULTURE pour une série de 12 séances […] En ligne

18 juin – LAB Happy Culture

Description:

2020 n’est pas terminée! C’est le temps plus que jamais de mobiliser nos équipes de travail et de se crinquer comme jamais en tant qu’entrepreneur…Vous voulez des outils de culture d’entreprise avec impact pratiques et applicables dans votre réalité? Donnez-vous donc un accès privilégié au LAB HAPPY CULTURE pour une série de 12 séances grâce à la CCID.

12 rencontres avec 1h de présentation de notions pratiques suivi de 1 heure d’échanges en mode codéveloppement sur des thématiques qui touchent la réalité des entrepreneurs d’ici.

Le LAB HAPPY CULTURE s’ouvre pour une rencontre de 2 heures/semaine tous les jeudis de 8h à 10h à partir du 18 juin 2020.

Ce programme est offert en ligne!

Innovez votre culture, mobilisez vos équipes et créez un impact durable dans votre organisation.

Dates/thèmes

– 18 juin 2020 : Culture d’entreprise et mobilisation au travail : comprendre et maîtriser les bases
– 25 juin 2020 : Les 4 fondements d’une culture d’impact
– 2 juillet 2020 : Des astuces concrètes pour garder un mindset positif au travail
– 9 juillet 2020 : Les valeurs d’entreprise : comment les innover et les incarner
– 16 juillet 2020 : Cycle de vie de l’employé : de l’attraction à la mobilisation
– 6 août 2020 : Le Leadership de confiance : un activateur essentiel de votre culture d’entreprise
– 13 août 2020 : Travail d’équipe efficace = Complémentarité des styles de personnalités au travail
– 20 août 2020 : Pratiques concrètes pour dynamiser les équipes en vidéo-conférence
– 27 août 2020 : Sécurité psychologique et performance au travail
– 3 septembre 2020 : Humain et technologie : le vrai virage 4.0
– 10 septembre 2020 : Performance et reconnaissance : des leviers de mobilisation complémentaires
– 17 septembre 2020 : Les incontournables d’une culture d’entreprise forte : où vous situez-vous?

*Limite de 25 inscriptions. Priorité aux membres CCID

👉 Avec la participation du programme PACME du Gouvernement du Québec

Subvention salariale

Comme il s’agit d’un programme subventionné par le gouvernement pour encourager la relance de l’économie, il est à noter que les travailleurs des ministères et organismes financés par des fonds publics ne sont pas admissibles, tels que:

  • les municipalités
  • les administrations locales
  • les sociétés d’État
  • les universités publiques, les collèges et les écoles
  • les hôpitaux et les centres intégrés de santé et de services sociaux.

Le travailleur autonome est admissible au remboursement salarial si son mode de paiement habituel est le versement d’un salaire dans le cadre de son entreprise. Cependant, s’il se verse des dividendes, il n’est pas admissible au remboursement salarial.

Informations
  • En ligne
  • Gratuit
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