Affaires au féminin Archives - Chambre de Commerce et d'Industrie de Drummond

Lors de sa dernière assemblée générale, la Chambre de commerce et industrie de Drummond (CCID) a élu un conseil d’administration paritaire, pour la première fois en 115 ans d’existence. Ainsi, 6 femmes et 6 hommes occupent les postes en nomination et cela a été salué par tous les membres présents, de même que par Mme Lise Thériault, vice-première ministre du Québec, qui était la conférencière invitée pour le souper suivant l’AGA. Mme Thériault a dit souhaiter que la CCID influencera tous les acteurs économiques de la région à tendre vers cette parité homme femme !

Mais concrètement, qu’est-ce que cela signifie ?

Pourquoi la parité devrait-elle être un objectif à atteindre ? D’abord parce qu’un équilibre homme-femme ne peut qu’être profitable à une organisation démocratique qui se doit d’être représentative de la communauté qu’elle représente, mais surtout parce que tant les femmes que les hommes apportent une expérience et une vision différentes qui enrichissent les débats et permettent une prise de décision mieux éclairée. Pour un conseil d’administration, cela représente de nouvelles avenues à explorer, des pistes de solution créatives à ajouter, un potentiel de croissance à ne pas négliger. Parce qu’au final, la plus grande richesse que nous ayons est celle de la diversité. Qu’elle soit adressée d’un point de vue du genre, de l’âge, de la nationalité ou de l’expérience de vie.

Quand la parité n’est pas atteinte, de qui est-ce la faute ?

La société a souvent tendance à pointer le doigt du côté du cercle fermé des représentants masculins au sein d’un conseil d’administration qui ne laissent pas d’ouverture pour un changement. C’est probablement le cas dans certains milieux, mais la réflexion que nous partageons aujourd’hui, c’est que de nombreux milieux ont grandement évolués et sont prêts depuis plusieurs années à un CA paritaire hommes-femmes. Pourtant, ils ne réussissent pas à l’atteindre… faute de candidatures féminines ! Alors qu’est-ce qui fait obstacle à ces candidatures ?

Beaucoup de femmes rencontrées par le comité Affaires au féminin au fil des ans ont mentionné notamment la difficulté de concilier famille et implication, les rencontres étant souvent le matin ou le soir, moments clés pour les mères responsables de la préparation à l’école/garderie le matin ou du retour de l’école, devoirs, souper… Ainsi, l’implication sociale des femmes-mères ne peut se faire qu’avec la participation active d’un conjoint lui aussi impliqué dans la gestion familiale.

Certaines femmes indiquent aussi l’isolement ou le manque de relations dans les sphères où trop souvent, les sièges sont octroyés à l’ami d’un ami ou dans le cadre d’un processus manquant de transparence. Il peut être intimidant et ardu de développer un réseau de relations socioprofessionnelles dans un tel contexte, c’est pourquoi le comité Affaires au Féminin contribue à faciliter le réseautage d’affaires par l’organisation d’activités où les nouvelles membres sont accompagnées, en plus de publiciser auprès des membres féminins les ouvertures de poste d’administrateurs que les conseils nous font parvenir dans l’espoir de susciter des candidatures intéressantes provenant de l’extérieur du cercle régulier.

Enfin, le manque de confiance en soi et en ses compétences est un autre ingrédient qui retient plusieurs femmes à oser postuler. Est-ce un obstacle proprement féminin que de ne pas croire en soi suffisamment? Cela relève d’un autre débat, mais le fait demeure que des personnes possédant un vécu, une expérience et des connaissances qui pourraient être grandement utiles à une organisation démocratique manquent du petit coup de pouce qui pourrait les convaincre de faire le saut. En tant que communauté, cela pourrait-il être notre rôle que de s’encourager mutuellement à croire en soi ? Un patron qui encourage ses employés à s’impliquer, un conjoint qui accepte de s’occuper de la maisonnée à l’occasion des réunions, un membre qui va parler à une nouvelle personne lors d’une activité de réseautage, tous peuvent avoir une influence.

Pour le comité Affaires au Féminin, cela passe par la formation et l’«empowerment» au moyen de conférences inspirantes, mobilisatrices et encourageantes, ainsi que par la présentation de parcours de leaders féminins qui ont, elles aussi, débuté avec des doutes et des obstacles. Il est important de souligner le fait que l’expérience de l’implication sociale s’acquiert avec la pratique, et que le fait de ne pas connaître le Code Morin par cœur ou de n’avoir jamais vécu d’AGA auparavant ne devrait pas être une limitation à l’implication pour quiconque. Ce qu’on apporte, c’est un vécu, des idées et un intérêt à collaborer au développement de l’organisation !

La parité doit-elle être le seul objectif ?

Bien sûr que non. La parité, en soi, devrait simplement être le résultat d’une société démocratique mature, où l’implication de ses membres devient un accomplissement personnel et professionnel reconnu et valorisé tout en leur permettant d’y réseauter, de se former et de s’y développer. Cela devrait être à la portée de tous, tant hommes que femmes, peu importe la situation familiale et professionnelle. Et devant foison de candidatures, les conseils d’administration auraient alors le luxe d’élire des administrateurs pour leur expertise, leur réseau et le potentiel de leur apport à l’organisation.

Nous ne pourrions terminer sans féliciter les 2 nouvelles membres féminines du CA de la CCID, mesdames Martine Perreault et Alexia Fortin. Ces 2 jeunes femmes qui ont osé croire en elles, posé leur candidature, et obtenu un poste d’administratrices grâce à leurs compétences et leur expérience sont un bel exemple et représentent une richesse pour le conseil et la région.

À propos

Le comité Affaires au Féminin a pour mission d’attirer, fidéliser et promouvoir l’implication d’un plus grand nombre de femmes du milieu des affaires au sein de la CCID. Par son action, le comité s’assure que les femmes du milieu des affaires se reconnaissent à la CCID. Tout en vaillant à comprendre la réalité des femmes du milieu des affaires, en représentant leurs intérêts ainsi qu’en leurs offrant des services qui répondent à leurs besoins, le comité vise à favoriser le développement des femmes entrepreneures, augmenter la représentativité des femmes dans la gouvernance et dans la gestion des organisations et promouvoir l’implication sociale des femmes.

INVITATION

Le comité Affaires au Féminin (CAF) de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) lance une invitation spéciale aux conseils d’administration des organisations démocratiques. Nous souhaitons contribuer à augmenter la représentativité des femmes au sein des instances de gouvernance et de gestion des organisations, en plus de promouvoir l’implication sociale des femmes. Nous y voyons donc une opportunité intéressante de développer un partenariat avec les différentes organisations de la région afin de vous aider, notamment, à recruter des administrateurs féminins au sein de vos conseils d’administration dans un souci d’atteindre un conseil paritaire.

La CCID regroupe actuellement plus de 400 membres féminins provenant de toutes les sphères de l’activité économique. Cela représente donc une force concrète de réseautage, de mobilisation et de diffusion de l’information. Lorsque vous êtes en période de recrutement d’administrateurs ou que vous avez des sièges vacants à combler, nous vous offrons de faire circuler l’Information au sein du réseau en invitant les femmes de la région à postuler. Notez toutefois que nous ne deviendrons pas une plateforme de promotion d’une organisation ou d’événements, nous souhaitons simplement contribuer à faciliter l’implication des femmes au sein d’instances de gouvernance.

Pour le CAF, il y a plusieurs façons de « Prendre sa place au féminin » ! Nous profitons de l’occasion pour vous rappeler que vous êtes toujours les bienvenus pour participer à nos événements qui sont d’excellentes occasions de réseauter et rencontrer d’éventuels membres, administrateurs ou futurs donateurs pour vos organisations ! Parce qu’on gagne tous à être connus…

(Drummondville, le 24 octobre 2016) – Le comité Affaires au féminin de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) a eu la chance de recevoir Mme Mélanie Raymond, directrice générale du Carnaval de Québec et des Fêtes de la Nouvelle-France, lors d’un dîner–conférence/réseautage à l’Hôtel et Suites Le Dauphin le 19 octobre rassemblant près de 100 convives.

Mme Virginie Bonura, directrice générale et propriétaire du Groupe Physio-Santé a souligné l’importance d’établir un bon réseau de contacts. Son implication au sein de la Chambre de commerce Bois-Francs/Érable a d’ailleurs grandement contribué à son essor à titre d’entrepreneure. Elle se dit très fière d’agir à titre de présentatrice de la saison 2016-2017 du comité Affaires au féminin.

Sous le thème « Du Café Morgane au Carnaval de Québec – Quand ne pas avoir de plan de carrière s’avère le meilleur plan », Mme Raymond a raconté son parcours professionnel l’ayant amené à relever ce grand défi. Elle a d’ailleurs rappelé l’importance d’établir un bon réseau de contacts qu’elle a qualifié de « filet de sécurité ». C’est avec humour que Mélanie a aussi exprimé son expérience en gestion des ressources humaines et en gestion stratégique. Notons que le Carnaval de Québec compte 40 employés permanents, une centaine d’employés temporaires et pigistes ainsi que 1 000 bénévoles dont Mélanie, native de Drummondville, agit comme leader de l’organisation.

Pour clôturer ce moment inspirant, Mme Natasha Ross de La Recharge, la Bijouterie Lampron et Mme Geneviève Ally des Voltigeurs de Drummondville ont procédé aux tirages de prix qu’elles ont gracieusement offerts pour l’événement. Bonhomme, ne pouvant être présent à Drummondville, a souhaité gâter les invités en leur offrant de les visiter lors de son passage dans la région. L’entreprise La Recharge sera donc l’hôte de Bonhomme le 2 décembre prochain suite à un tirage au sort fait sur place.

La CCID remercie sincèrement la conférencière invitée Mme Mélanie Raymond qui a démontré que, peu importe le chemin personnel et professionnel que l’on prend, on n’oublie jamais nos racines. Elle remercie également les partenaires: le présentateur de la saison – Groupe Physio-Santé, les partenaires de la saison – IGA Marché Clément, Desjardins Entreprises Centre-du-Québec et Formation conseil aux entreprises du Cégep de Drummondville, les partenaires de l’activité – Le_SAE Centre-du-Québec et FBL s.e.n.r.l, le partenaire média – Bell média (Énergie 92.1 et Rouge FM 105.3), la photographe Élodie Kergal du Studio K et les collaborateurs L’Hôtel et Suites Le Dauphin et Drummond Musique.

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Investir dans la santé de nos ressources, c’est profitable !

Des spécialistes affirment que 17% de la masse salariale des entreprises est perdue en raison des coûts de la non-santé et qu’il en coûte encore plus cher quand on tient compte de tous les coûts indirects. Les entreprises canadiennes dépensent en moyenne entre 4% et 12% de leurs coûts salariaux en coûts d’invalidité. Un chiffre qui ne cesse de croître.

Par ailleurs, il faut aussi tenir compte de la faible productivité du Québec par rapport au reste du Canada, aux États-Unis et à d’autres pays comparables dans le monde. Il s’agit d’une préoccupation majeure pour notre société. Une des pistes de solution pour augmenter la productivité et la compétitivité du Québec est d’améliorer la santé et le mieux-être des travailleurs.

Les principaux défis des employeurs

Comme entrepreneur, vous aurez à faire face à plusieurs défis. Dans un marché où la rareté de la main-d’œuvre est omniprésente, attirer et retenir les bons employés en est un de taille. Diminuer les frais d’exploitation, améliorer la productivité relève de nos ressources. Une main-d’œuvre volatile amène à des stratégies différentes afin de favoriser l’engagement du personnel. Il est donc impératif de prendre soin des ressources et d’agir en employeur responsable.

Les coûts de la mauvaise santé pour l’entreprise

Bien que l’on associe habituellement les coûts de la mauvaise santé à l’absentéisme, aux cotisations de la santé et de la sécurité du travail et aux primes d’assurance, les coûts indirects (pertes de productivité, qualité moindre de la production, coûts d’embauche et de formation d’employés de remplacement, etc.) ainsi que le présentéisme constituent la majorité des coûts de la mauvaise santé des employés. Plusieurs études réalisées par plusieurs cabinets d’actuaires démontrent que les coûts indirects représenteraient de 1 à 10 fois les coûts directs, en fonction du type d’emploi et du degré de spécialisation des employés.

Les lésions musculosquelettiques

Les lésions musculosquelettiques demeurent les premières causes des incapacités physiques (maux de dos, tendinites, bursites, etc.). 2 facteurs sont principalement responsables : le côté personnel et/ou l’environnement de travail.

Les facteurs de risques découlant de l’environnement de travail sont souvent liés à l’ergonomie des postes de travail et à l’environnement psychosocial.

Il a été démontré que ces facteurs pouvaient avoir un effet sur les troubles musculosquelettiques. L’environnement de travail, sur le plan ergonomique, peut comporter d’importants risques de lésions liés, par exemple, aux charges à lever, à la fréquence des mouvements ou à la posture. Il en est de même pour l’environnement psychosocial en milieu de travail, qui est notamment un générateur potentiel de stress en raison, par exemple, d’une trop grande pression au travail. Connaître et analyser plus précisément les sources de ces lésions peut permettre à l’employeur de passer concrètement à l’action pour en diminuer les conséquences.

Les problèmes de santé psychologique

D’ici 2020, la dépression se classera au 2^e rang des principales causes d’incapacité à l’échelle mondiale, juste derrière les maladies cardiaques.

Gestionnaires et employés doivent prendre conscience de ce qui influence le niveau de stress dans le but, pour l’entreprise, d’intervenir sur les bons leviers dans l’organisation et, pour l’employé, d’agir adéquatement dans sa vie personnelle

QUE PUIS-JE FAIRE COMME EMPLOYEUR?

Investir dans la santé des travailleurs

Il est important d’investir dès maintenant de manière efficace dans la prévention et les interventions en santé physique et mentale.

Chaque 1$ investi dans la santé globale de vos travailleurs peut vous rapporter jusqu’à 4$. Des stratégies mesurables et objectivables peuvent être mises en place afin d’établir les coûts réels liés aux invalidités en établissant un diagnostic de l’entreprise et en faisant des interventions basées sur des études et des données probantes.

Les bénéfices sont grands, autant pour l’entreprise que pour ses employés. En prenant soin de vos ressources, votre personnel aura avant tout une qualité de vie personnelle et professionnelle améliorée. Les employés doivent se sentir engagés et reconnus à travers les mesures mises en place. Tout cela contribuera à une meilleure rétention des talents dans vos équipes de travail.

Groupe Physio-Santé

L’expertise et la qualité de nos équipes nous a permis de mettre ne place des programmes personnalisés dans les entreprises et industries. Plusieurs actions peuvent être prises afin de prévenir et d’intervenir rapidement en mettant en place un plan adapté à vos besoins.

Nous pouvons vous accompagner dans l’instauration d’une politique santé, sécurité et mieux-être au travail. Développer des formations sur mesure dans votre industrie. Intervenir avec notre équipe de réadaptation dans l’évaluation de postes de travail, les évaluations préembauches, la réadaptation physique et/ou psychologique en milieu de travail ou en clinique. Coordonner et accompagner un retour au travail après une blessure, un cancer ou un trouble psychologique.

Si vous voulez plus d’informations sur nos programmes et voulez discuter d’un plan personnalisé selon vos besoins, nous vous invitons à communiquer avec nous au info@physio-sante.com.

Physio-Santé, entre bonnes mains depuis 20 ans.

Virginie Bonura, directrice générale et propriétaire

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

(Drummondville – 31 mars 2016) Le 11 mai prochain aura lieu le Souper Reconnaissance organisé par le comité Affaires au féminin de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) au Club de Golf et Curling de Drummondville. Cette soirée, qui clôture la saison d’activités du comité, vise à reconnaître trois femmes d’affaires de la région selon les trois enjeux stratégiques poursuivis par le comité : entrepreneuriat, gestion et gouvernance et implication sociale.

Ayant reçu plusieurs suggestions de candidates, les membres du comité Affaires au féminin ont finalement sélectionné trois femmes d’exception qui se démarquent, soit mesdames Christiane Desbiens (Commission scolaire Des Chênes), Annie Clair (Clair, Nilsson Gagnon) et Évelyne Losier (Rel’Art). Les trois femmes d’affaires bien connues recevront un vibrant hommage pour leur qualité de leaders et leur implication.

« Le comité Affaires au féminin invite d’ailleurs toutes les organisations à participer à cette soirée et à profiter de l’occasion pour reconnaître l’apport des femmes au sein de leur propre équipe de travail », lance Mme Caroline May Girard, responsable du comité.

Cette soirée constitue une occasion de réseautage sur le sujet de l’entrepreneuriat au féminin qui s’inscrit parfaitement dans la mission du comité Affaires au féminin de la CCID. Pour s’inscrire à ce Souper Reconnaissance, il suffit de remplir le formulaire d’inscription à cet effet>>

À propos de la CCID

La chambre de commerce et d’industrie de Drummond est vouée à l’essor d’une économie solide, viable et durable favorisant le mieux-être des membres de sa collectivité. Par ses prises de position, la chambre défend les intérêts collectifs de la ville de Drummondville et de la MRC de Drummond et joue un rôle dynamique de concertation pour faire progresser les dossiers prioritaires liés à la croissance économique et à l’amélioration de la qualité de vie en région. Elle est au service de ses membres, qui sont plus de 1 350 réparties dans plus de 650 entreprises, et leur permet de consolider leur réseau de contacts et de s’exprimer sur diverses tribunes.

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Renseignements :

Julie Thomassin

Coordonnatrice communications et marketing

Chambre de commerce et d’industrie de Drummond

819-477-7822, poste 224

jthomassin@ccid.qc.ca

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

(Drummondville, le 5 janvier 2016) – La Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) est heureuse d’annoncer la nomination de Mme Patricia Nadon à titre d’Agente de développement et services aux membres. Mme Nadon intégrera l’équipe de la permanence de la CCID à compter du lundi, 11 janvier prochain.

Patricia Nadon, qui remplace Mme Geneviève Allaire occupant maintenant le poste de Directrice du développement et des partenariats à l’Orchestre symphonique de Drummondville, agira notamment comme maître d’œuvre pour l’organisation de la majorité des évènements de la CCID et sera responsable du développement des services aux membres et des ententes de partenariat. Mme Nadon possède un diplôme universitaire et plus de 7 années d’expérience dans le domaine des communications et de l’événementiel et plus de 20 ans d’expérience dans divers postes en lien avec le service à la clientèle. Elle a travaillé au sein d’organismes de la région et a notamment été directrice des communications de la 50e Finale des Jeux du Québec à Drummondville.

La permanence de la CCID et les membres du conseil d’administration tiennent à lui souhaiter la bienvenue dans l’équipe. À noter qu’il sera possible de la joindre à compter du 11 janvier au : 819-477-7822 poste 222 et par courriel à : pnadon@ccid.qc.ca. D’ici là, pour toutes questions, veuillez contacter Julie Thomassin, coordonnatrice aux communications marketing au poste 224.

À propos de la CCID

La chambre de commerce et d’industrie de Drummond est vouée à l’essor d’une économie solide, viable et durable favorisant le mieux-être des membres de sa collectivité. Par ses prises de position, la chambre défend les intérêts collectifs de la ville de Drummondville et de la MRC de Drummond et joue un rôle dynamique de concertation pour faire progresser les dossiers prioritaires liés à la croissance économique et à l’amélioration de la qualité de vie en région. Elle est au service de ses membres, qui sont plus de 1 300 réparties dans plus 600 entreprises et leur permet de consolider leur réseau de contacts et de s’exprimer sur diverses tribunes.

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Nouvelle CAF novembre 2015 : Conseils d’expertes

Obtenir de vrais conseils de professionnels demande généralement du temps et des frais de consultation souvent importants… Mais pas avec votre comité Affaires au féminin ! Avec le grand réseau de professionnelles dont nous disposons, nous avons pensé les solliciter pour vous. Nous vous dévoilons donc LE conseil d’expert de plusieurs personnalités drummondvilloises qui ont accepté de participer à la Soirée des expertes s’étant tenue le 22 septembre dernier, où les participantes ont pu profiter de leur expertise particulière dans une grande variété de champs d’expertise. Profitez-en pour les appliquer dans vos vies et sauvez temps, argent et soucis !

Une transaction importante se prépare ?

Soyez proactifs plutôt que réactifs! Une consultation AVANT toute transaction ou décision importante peut vous faire économiser beaucoup d’argent. Pensez-y!

Me Isabelle Graton, Jutras et Associés Avocats

Le patron n’a pas à rester seul au sommet

Ne restez pas seuls avec vos problèmes et enjeux d’entrepreneur, brisez votre isolement et saisissez les opportunités de progresser comme chef d’entreprise. C’est ce que vous offre le Groupement des chefs d’entreprise du Québec !

Sylvie Robitaille, Groupement des chefs d’entreprise du Québec

Quelle est votre tolérance au risque ?

Vos investissements ne doivent pas vous empêcher de dormir. Il est donc primordial de connaître sa tolérance au risque et aussi de comprendre les placements en général. Mieux connaître les placements vous aide à faire de meilleurs choix. Voici un outil pour vous aider à bien cibler votre tolérance au risque: http://www.getsmarteraboutmoney.ca/fr/tools_and_calculators/Quizzes/Pages/risk-profile-quiz.aspx

Barbara Demers, Desjardins Valeurs mobilières

Une nouvelle maison en vue ?

En choisissant une personne que l’on connaît, une personne qui nous est référée par un parent, un ami, un collaborateur au travail, je pense qu’on part du bon pied. Ce courtier mettra tout en œuvre pour répondre à vos besoins, que ce soit pour vendre ou pour acheter.

Muriel Mongeau, Royal Lepage Drummondville

Équilibre et vie personnelle, un défi possible!

Nous sommes des individus à part entière et nous devons NOUS mettre en priorité en prenant soin de notre santé physique, émotionnelle, affective et psychologique. Nous devons savoir nous investir dans plusieurs sphères de nos vies qui sont essentielles pour soi : le travail, la vie sociale, la formation et le perfectionnement, la famille et autres. Plus nous investissons dans ce qui compte pour nous, plus l’équilibre sera présent et sera là pour durer. Lorsqu’une sphère de notre vie va moins bien, il devient essentiel de pouvoir s’appuyer sur une autre sphère pour rester la tête hors de l’eau. Assurez-vous de ne pas simplement réussir dans la vie, mais bien de réussir votre vie !

Vicky Champoux, Brio Ressources humaines

Donner pour recevoir grand

Donner de son temps dans une cause qui nous touche nous fait voir le monde autrement. Surtout nous fait prendre conscience de la chance que l’on a !

Elizabeth Verrier, Fondation René-Verrier

Quelle première impression offrez-vous ?

Différenciez-vous par un décor d’accueil qui séduira votre clientèle. Soyez ORIGINAL. Faites vivre à vos clients une expérience sensorielle. Créez des WOW pour vos clients. La première impression est un atout pour vous DÉMARQUER. Attirez la clientèle et faites plus de profits !

Marylène Thomassin, ZESTE Décor et Peintures Préfontaine

Dépassez-vous !

Miser sur l’activité physique contribue au bien-être physique et psychologique de chacun et, tout en réduisant les risques de maladies, accroit le goût du dépassement.

Elizabeth Allard, Club Super Forme

Et vous, avez-vous un conseil professionnel que vous aimeriez partager avec les membres ? Partagez-nous le sur la page Facebook de la CCID !

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

(Drummondville, 5 novembre 2015) Le 17 novembre prochain, le comité Affaires au féminin de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) nous réserve un évènement particulièrement haut en couleur. En collaboration avec la Ligue nationale d’improvisation (LNI), le comité offre une formation d’improvisation en après-midi pour les intéressés, suivie en soirée, d’un coquetel, souper et matchs d’impro ouverts à tous. Des comédiens de la LNI agiront alors à titre de coachs de six personnalités drummondvilloises qui ont accepté de se prêter au jeu lors de mini-matchs d’improvisation.

Une formation utile en affaires

Durant la journée, les participants intéressés sont invités à prendre part à une formation dès 14 h 30, d’une durée de 2h30. Chapeautée par les trois comédiens de la LNI, cette formation propose une initiation à l’improvisation théâtrale en faisant des liens avec l’univers professionnel. Des mises en situation et des exercices seront proposés. Les participants apprendront à développer leur niveau d’écoute, mettront à l’épreuve leur rapidité d’esprit et repousseront les limites de leur créativité, des atouts indispensables dans le milieu des affaires.

« L’activité du comité Affaires au féminin avec la LNI vise un aspect un peu plus ludique tout en donnant l’occasion à des gens d’affaires de venir chercher une formation leur permettant de ne plus penser à « j’aurais donc dû répondre cela… » lorsqu’ils se trouvent dans une situation plus problématique », souligne Caroline May Girard, responsable du comité Affaires au féminin de la CCID. Les participants à la formation pourront faire partie des équipes qui s’affronteront en soirée ou bien simplement assister avec le public.

Des personnalités drummondvilloises en action

La soirée qui débute à 17 h par un coquetel sera suivie d’un souper « sportif ». Dès 19 h30, les mini-matchs d’improvisation débuteront dans l’espace de jeu. Sept personnalités de Drummondville seront à l’œuvre : M. Alexandre Cusson, maire de Drummondville, Mme Geneviève Verrier, PDG d’Alpha assurances, M. René Lamothe, directeur général de la Caisse Desjardins de Drummondville, Mme Julie Chapdelaine, copropriétaire des Marchés IGA Clément de Drummondville, M. David Boies, directeur aux opérations du Club des Voltigeurs de Drummondville, Dre Marie-Claude Parent, Psychiatre, ainsi que M. Éric Mathieu, Technicien principal et Associé chez Bilodeau Baril Associés Architectes. Ces personnes ont accepté avec générosité et audace de nous montrer leur talent d’improvisateur. Ils seront accompagnés par trois comédiens de la LNI, soit, Sophie Caron, Lelouis Courchesne et Joëlle Paré-Beaulieu.

Toute la population des gens d’affaires est invitée à assister à cette soirée unique pour voir les comédiens de la LNI, les personnalités drummondvilloises et les volontaires du public en action. « Nous vous promettons une ambiance décontractée et beaucoup de plaisir», ajoute la responsable du comité qui assure qu’il s’agit d’un évènement « jamais vu » à la CCID.

Le comité Affaires au féminin de la CCID invite donc la population de Drummondville à s’inscrire en grand nombre pour assister à cette formation et/ou à la soirée du 17 novembre prochain. Mentionnons que toutes les personnes présentes à cet évènement recevront chacun une paire de billets pour assister à un match de hockey des Voltigeurs. Les détails de l’évènement et le formulaire d’inscription se trouvent en ligne au www.ccid.qc.ca.

À propos du comité Affaires au féminin

La CCID compte plus de 400 membres féminins provenant de toutes les sphères de l’activité économique. Le comité Affaires au féminin s’active depuis plusieurs années à accentuer l’influence des femmes d’affaires dans les décisions économiques et sociales en agissant notamment comme courroie de transmission entre les membres féminins et le conseil d’administration de la CCID pour s’assurer que les femmes du milieu des affaires s’y reconnaissent. Il s’est également donné pour mission d’attirer, fidéliser et promouvoir l’implication d’un plus grand nombre de femmes du milieu des affaires au sein de la CCID. Ses enjeux stratégiques sont définis par les 3 axes suivants : 1. Favoriser le développement des femmes entrepreneures. 2. Augmenter la représentativité des femmes dans la gouvernance et dans la gestion des organisations. 3. Promouvoir l’implication sociale des femmes.Les femmes désireuses d’avoir plus d’information peuvent communiquer avec la CCID.

À propos de la CCID

La chambre de commerce et d’industrie de Drummond est vouée à l’essor d’une économie solide, viable et durable favorisant le mieux-être des membres de sa collectivité. Par ses prises de position, la chambre défend les intérêts collectifs de la ville de Drummondville et de la MRC de Drummond et joue un rôle dynamique de concertation pour faire progresser les dossiers prioritaires liés à la croissance économique et à l’amélioration de la qualité de vie en région. Elle est au service de ses membres, qui sont plus de 1 300 réparties dans plus 600 entreprises et leur permet de consolider leur réseau de contacts et de s’exprimer sur diverses tribunes.

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Source :

Julie Thomassin
Coordonnatrice communications et marketing
Chambre de commerce et d’industrie de Drummond
Adresse courriel : jthomassin@ccid.qc.ca

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

(Drummondville – Le 5 octobre 2015) La Soirée des expertes du comité Affaires au féminin de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) qui a eu lieu le 22 septembre dernier fut couronnée de succès. Rappelons que cette soirée a été rendu possible grâce à la généreuse contribution du partenaire majeur de la saison: Les Marchés IGA Clément de Drummondville, ainsi que des collaborateurs de l’évènement : La Banque Nationale, FBL, Société de comptables agréés et la formation continue du Cégep de Drummondville.

Sous une formule renouvelée, avec tables bistro et bouchées, les participantes ont eu l’occasion de maximiser leurs échanges et d’obtenir une plus grande convivialité. « La Soirée des expertes a permis aux participantes de rencontrer des personnes de carrière engagées ! Une belle diversité d’expertise nous attendait lors de cette activité. Les femmes présentes avaient à cœur de partager leurs connaissances et elles l’ont fait avec une belle ouverture d’esprit ! Bravo à toutes ces expertes et merci au comité Affaires au féminin de la CCID pour l’organisation de cette soirée !», mentionne Katia Mayrand, conseillère pédagogique à la direction de la formation continue et des services aux entreprises du Cégep de Drummondville.

En changeant de table à chaque service, les participantes ont pu découvrir le cheminement et les recettes de succès de quinze femmes d’affaires. Ces femmes ont été sélectionnées au sein du milieu drummondvillois pour l’expertise qu’elles ont développée dans un domaine précis rejoignant les intérêts professionnels et personnels de la femme de tous âges. Mme Diane Fortin, Associée chez FBL témoigne de son appréciation : « Belles rencontres avec des femmes avides d’avancement professionnel. On a discuté de savoir livrer, savoir se vendre et savoir prendre sa place », précise-t-elle.

« Soirée originale et fort dynamique où nous avons la chance de rencontrer une foule de femmes inspirantes et créatives. La soirée nous permet d’en apprendre plus sur une foule de sujets directement de la bouche d’expertes dans différents domaines. Lorsque nous avons une vie fort chargée, nous ne prenons pas le temps nécessaire pour consulter les gens qui peuvent nous aider dans les différentes sphères de notre vie, en peu de temps la soirée des expertes nous permet de prendre un temps d’arrêt dans une ambiance agréable », de conclure, Mme Annie Bouchard, directrice des planificateurs financiers-Centre-du-Québec, représentante de La Banque Nationale.

À propos du comité Affaires au féminin

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Crédit photo: Élodie Kergal

Source :

Julie Thomassin
Coordonnatrice communications et marketing
Chambre de commerce et d’industrie de Drummond
Adresse courriel : jthomassin@ccid.qc.ca

Saviez-vous que la CCID compte 400 membres féminins qui s’activent dans le milieu économique et social de la région? Malheureusement, elles représentent seulement 30% de tous les membres…

C’est dans le but avoué de créer des ponts entre la réalité des femmes et celle des hommes au sein du milieu des affaires que s’est orchestrée la nouvelle saison du comité Affaires au féminin de la CCID qui vous est ici dévoilée. Trois grands enjeux sont au rendez-vous pour encore mieux répondre aux besoins du milieu.

En effet, votre comité Affaires au féminin souhaite plus que jamais cette année contribuer à accentuer l’influence des femmes d’affaires et professionnelles de Drummondville dans les décisions économiques et sociales. Les 10 membres du comité, affichant une expérience de secteurs d’activité très variés, s’uniront pour attirer et intéresser un plus grand nombre de femmes et promouvoir leur implication au sein de la CCID.

Les 400 membres féminins de la CCID proviennent de toutes les sphères de l’activité économique. Le comité Affaires au féminin agit notamment comme courroie de transmission entre les membres féminins et le conseil d’administration de la CCID pour s’assurer que les femmes du milieu des affaires s’y reconnaissent dans les activités réalisées, les décisions prises, et s’y sentent bien accueillies.

3 grands enjeux stratégiques

1. FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT DES FEMMES ENTREPRENEURES.

Saviez-vous que la MRC de Drummond compte le plus faible taux de femmes entrepreneures dans la région ?

C’est par des activités de formation et de réseautage que le comité souhaite contribuer au développement des femmes entrepreneures et professionnelles. Les échanges avec d’autres femmes vivant des réalités semblables et ayant surmonté les mêmes défis sont grandement appréciés et permettent de repartir avec une énergie et une confiance renouvelée. La première activité de la saison, la Soirée des expertes qui aura lieu le 22 septembre, permet ainsi aux participantes de profiter des conseils de femmes possédant une expertise particulière dans un domaine d’intérêt comme les placements financiers, intégrer l’activité sportive à son horaire, la cuisine santé, l’organisation d’événements, l’implication philanthropique, etc. La forme de souper tournant permet d’échanger avec une experte à chaque service !

Par la suite, la très spéciale Soirée des vedettes du 17 novembre accueillera des comédiens de la Ligne nationale d’improvisation pour une formation en après-midi suivie d’un souper-tournoi d’improvisation. Sur le thème «J’aurais dû dire cela…», les participants développeront des habiletés très utiles au monde du travail tels que l’écoute, la collaboration en équipe, la disponibilité, la réplique et la prise de décision rapide. Le tournoi de la soirée joué par des gens d’affaires de la région, assistés des comédiens de la LNI, promet rires et délires !

Ne manquez surtout pas le diner-conférence Secret d’une jeune millionnaire le 9 février avec Éliane Gamache Latourelle ! Jeune femme d’affaires de 31 ans, elle a investi temps et argent dans plus de 10 PME du Québec et est devenue au fil du temps une spécialiste des modèles d’affaires et des humains. Elle s’est donné comme mission de faire passer à l’action tous ceux qui ont des rêves ainsi que de créer le plus gros réseau d’entraide jamais vu ! En ferez-vous partie ?

2. AUGMENTER LA REPRÉSENTATIVITÉ DES FEMMES DANS LA GOUVERNANCE ET DANS LA GESTION DES ORGANISATIONS.

Saviez-vous que moins de 15% de femmes siègent sur les différents conseils d’administration de la région ?

Saviez-vous que la CCID porte une attention particulière à une représentation équitable des genres au sein de son CA ?

Saviez-vous que la directrice du comité Affaires au féminin doit également siéger au conseil d’administration de la CCID, assurant ainsi un minimum de 1 siège réservé à une femme ?

Par les nouvelles qui seront diffusées tout au cours de l’année, le comité vous informera sur la représentativité des femmes au sein des conseils d’administrations et instances décisionnelles de notre région et partagera les opportunités qui se présentent, en plus de faire des démarches pour sensibiliser le milieu et créer des nouvelles ouvertures.

D’ailleurs, nous vous informons que les Événements Les Affaires offrent la formation «CA : nouvelles tendances et compétences recherchées» le 20 octobre prochain, avec Danièle Henkel comme invitée. Participer à cette formation pourrait vous aiguiller sur les expériences à acquérir et les compétences clés pour se démarquer des autres candidats pour un poste d’administrateur, en plus d’identifier les opportunités des 5 prochaines années au sein des entreprises canadiennes les plus importantes ! Renseignez-vous ici.

3. PROMOUVOIR L’IMPLICATION SOCIALE DES FEMMES.

Drummondville est un terreau très fertile pour la femme qui souhaite s’épanouir en s’engageant socialement auprès d’une cause qui lui tient à cœur. Le comité fera la promotion des opportunités d’implication sociale en plus de donner trucs et conseils à celles qui souhaitent débuter cette belle aventure. Nous avons également l’honneur d’avoir des femmes qui sont des modèles de société par leur engagement à une ou plusieurs causes depuis plusieurs années. La Soirée Reconnaissance du 12 avril permettra de mettre en lumière leur dévouement et leur générosité et d’écouter leur témoignage sur le cheminement de vie et de carrière qui les a amenées où elles sont aujourd’hui.

10 femmes, 1 comité dynamique

Mais qui se cache donc derrière cette programmation et ces objectifs à réaliser ? Ce sont 10 femmes d’affaires ou professionnelles de la région qui ont été sélectionnées pour être membres du comité Affaires au féminin. Voici donc le comité 2015-2016 !

Caroline May Girard, directrice du Comité et directrice des ressources humaines, Setlakwe
Véronik Bordeleau, chef de projet, Resisto
Nicole Coderre, présidente, Location NRJ
Nancy DeGrandpré, directrice approvisionnement et logistique, Technocell
Alexandra Houle, attachée politique, Député de Drummond-Bois-Francs
Johanne Lachapelle, directrice, Service aux entreprises
Chantal Lévesque, conseillère en emploi, Partance
Prisca Marcotte, conseillère en entreprise, CAE Drummond
Julie Martel, directrice de comptes – marché commercial, Desjardins Entreprise
Marie-Pier Vincent, coordonnatrice marketing et communications, ALPHA Assurances

Rappelons que les activités du comité Affaires au féminin sont ouvertes à toute la population de la région, tant masculine que féminine ! Visitez la page du comité Affaires au féminin ou communiquez avec l’équipe de la permanence pour plus d’information !

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

(Drummondville – Le 16 septembre 2015) La Soirée des expertes, l’évènement qui lancera la saison du comité Affaires au féminin de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID), aura lieu à l’Hôtel et Suites Le Dauphin le 22 septembre prochain. En changeant de table à chaque service, les participants pourront découvrir le cheminement et les recettes de succès de quinze femmes d’affaires. Ces femmes ont été sélectionnées au sein du milieu drummondvillois pour l’expertise qu’elles ont développée dans un domaine précis rejoignant les intérêts professionnels et personnels de la femme de tous âges. Rappelons que les hommes sont les bienvenus à toutes les activités organisées par le comité !

Activités à venir

Trois autres événements spéciaux seront également annoncés durant l’année, la CCID invite donc les gens à rester à l’affût ! Les deux prochains évènements du comité Affaires au féminin se dérouleront également à l’Hôtel et Suites Le Dauphin, soit la Soirée des vedettes avec la Ligne nationale d’improvisation (LNI) le 17 novembre et le Dîner-conférence « Secret d’une jeune millionnaire » avec Éliane Gamache Latourelle le 9 février 2016. L’évènement de clôture de la saison, la traditionnelle Soirée reconnaissance, se tiendra quant à elle au Club de golf Drummondville le 12 avril 2016. Il est possible de s’inscrire à tous ces évènements via le site internet www.ccid.qc.ca.

À propos du comité Affaires au féminin

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Source :

Julie Thomassin
Coordonnatrice communications et marketing
Chambre de commerce et d’industrie de Drummond
Adresse courriel : jthomassin@ccid.qc.ca