RechercheLancement du Rallye DéterminACTION
Montréal-Drummondville, le 18 décembre 2019 – La Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) accueillera le Rallye DéterminACTION le 26 mars prochain. Il s’agit d’une initiative de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), organisée par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), son réseau des chambres de commerce et la Fédération des commissions scolaires du Québec (FCSQ), qui constitue un outil supplémentaire pour les jeunes de la MRC de Drummond pour faire le choix d’une carrière d’avenir.
L’initiative novatrice du Rallye DéterminACTION offre une occasion unique aux étudiants du secondaire d’explorer des métiers et des professions touchés par la rareté de main-d’œuvre. Il proposera des circuits de découverte de différents métiers méconnus et ayant un fort potentiel d’embauche dans leur région, tout en correspondant au profil et aux aspirations professionnelles des jeunes participants. Ce projet encouragera les élèves à réfléchir à leur avenir, en évaluant aussi des programmes d’études correspondant aux métiers et professions ayant d’excellentes perspectives dans leur région.
« Les élèves seront regroupés dans des autobus selon leur profil professionnel, déterminé par des tests reconnus par les conseillers en orientation », précise Kathy Megyery, vice-présidente, Stratégie et Affaires économiques à la FCCQ. « Ils arpenteront leur région, d’entreprise en entreprise, tout au long d’une journée, s’assurant évidemment de documenter leur parcours… rallye oblige! »
L’initiative du rallye s’inscrit dans les actions de la CPMT en appui à la Campagne de promotion et de valorisation des métiers et professions en demande sur le marché du travail, pilotée par le gouvernement du Québec. Elle allie l’ensemble des partenaires du marché du travail.
« Cette initiative originale s’inscrit dans la continuité de mon Plan d’action pour la main-d’œuvre (PAMO). Il offre un parcours engageant pour les jeunes, tout en impliquant les entreprises par le biais des chambres de commerce locales. J’invite tant les entreprises, les parents et les jeunes à y participer et à découvrir, ensemble, les perspectives offertes par ces métiers », souligne Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
« La CPMT est en marche afin d’appuyer les initiatives nouvelles permettant de relever les défis de la main-d’œuvre du Québec. Le Rallye DéterminACTION amène la collaboration des différents milieux et permet aux jeunes de bonifier leur panorama des possibilités, afin de faire les meilleurs choix d’avenir qui s’offrent à eux », ajoute Audrey Murray, présidente de la CPMT.
Dans le cadre de sa première édition du projet, le Rallye DéterminACTION aura lieu dans six régions du Québec. Il est prévu de l’étendre à l’ensemble des régions pour une seconde édition. Entre le 29 janvier et le 31 mars 2020, ce sont les jeunes de l’Abitibi-Témiscamingue, du Bas-St-Laurent, du Centre-du-Québec, de la Capitale-Nationale, des Laurentides et de Montréal qui se déploieront dans près d’une centaine d’entreprises. « Pour les entreprises de Drummondville, il s’agit d’une opportunité en or de rencontrer les travailleurs de demain, de leur faire connaître les avantages des métiers explorés et de leur entreprise comme potentiel employeur dans leur région », souligne souligne Alexandra Houle, directrice générale de la CCID.
« Le projet annoncé aujourd’hui permettra de répondre aux besoins à long terme des entreprises en manque de main-d’œuvre, mais également de favoriser une meilleure rétention des jeunes en région, contribuant au dynamisme des régions du Québec », conclut Kathy Megyery.
À propos de la CPMT
La Commission des partenaires du marché du travail est une instance nationale de concertation qui regroupe des représentants des employeurs, de la main-d’œuvre, du milieu de l’enseignement, des organismes communautaires et d’organismes gouvernementaux, tous préoccupés d’améliorer le fonctionnement du marché du travail. En conseillant le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, en contribuant à définir les orientations d’Emploi-Québec, en définissant les modalités d’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre et en développant différents outils de développement et de reconnaissance des compétences, elle contribue à l’augmentation de la productivité de la main-d’œuvre et des entreprises ainsi qu’à l’augmentation du taux d’emploi.
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Montréal-Drummondville, le 16 décembre 2019 – La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) constatent non seulement l’absence d’un plan de résorption réaliste du déficit budgétaire, mais aussi une absence de contrôle des dépenses du gouvernement fédéral dans sa mise à jour économique et budgétaire, déposée ce matin. Elles demandent que ce plan soit déposé au prochain budget.
Au budget du mois de mars dernier, le déficit prévu pour 2019-2020 était de 19,8 G$. Quelques mois plus tard, à l’occasion de la mise à jour économique du ministre des Finances, le déficit se situerait plutôt à 26,6 G$ pour l’année en cours, soit une hausse de 34 % par rapport aux projections. « Cette situation commence à préoccuper la communauté d’affaires de la région de Drummondville et contraste avec la saine gestion budgétaire actuelle du gouvernement du Québec », affirme M. Dominic Guévin, président à la CCID.
« Le Canada rencontre l’une des plus fortes croissances économiques sur la planète, mais visiblement, nous ne profitons pas de cette excellente conjoncture pour s’attaquer aux déficits annuels. Pour nous, c’est une fois de plus, une occasion ratée alors que le déficit pourrait rapidement devenir hors de contrôle si l’économie devait tomber en récession », constate Kathy Megyery, vice-présidente, Stratégie et affaires économiques.
« Même le ratio dette/PIB n’est pas stabilisé puisqu’il a augmenté dans les deux dernières années, alors que le gouvernement fédéral utilise cet argument pour expliquer les déficits importants qu’il présente année après
année », poursuit Kathy Megyery.
Des déficits projetés plus élevés d’ici 2025
La FCCQ et la CCID constatent que les prévisions pour les années subséquentes dépasseront également les projections du printemps dernier. « Seulement pour l’année 2020-21, le solde budgétaire déficitaire devrait atteindre 28,1 G$ plutôt que 19,7 G$ (+43 %), tandis que pour 2021-22, un déficit 22,1 G$ (+49 %). Dans le meilleur des scénarios présentés aujourd’hui, les projections budgétaires sont de l’ordre de 11,6 G$ de déficit pour 2024-25 », ajoute M. Guévin.
« Même si le ministre des Finances soutient aujourd’hui qu’il souhaite améliorer la transparence dans les rapports financiers du gouvernement par l’entremise de consultations, les déficits pendant ce temps continuent de prendre de l’ampleur plutôt que d’envoyer les signaux de retrouver l’équilibre budgétaire », dit M. Guévin. La FCCQ et CCID rappellent que durant la campagne électorale de 2015, l’engagement du gouvernement actuel était de retrouver l’équilibre budgétaire à sa dernière année de mandat, ce qu’il n’a pas atteint.
« On constate toujours l’absence d’un plan de résorption du déficit réaliste et c’est inquiétant. Même si les projections de dépassement réduisent substantiellement pour 2024-25, nous sommes toujours devant une incertitude quant aux moyens qui seront pris pour y arriver. Serons-nous même en mesure de nous limiter aux chiffres présentés aujourd’hui, étant donné que les projections ont passablement changé dans les dernières années? Bref, rien pour rassurer la communauté d’affaires malheureusement », conclut Kathy Megyery.
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Drummondville, jeudi 12 décembre 2019 – La Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID), en collaboration avec la Ville de Drummondville, Deloitte, EgR et Desjardins Entreprises, ouvre officiellement la période des mises en candidatures pour le E36; le gala des affaires sur le territoire de la MRC de Drummond. Les entreprises ont jusqu’au 31 janvier inclusivement pour compléter les formulaires en ligne. Par cet événement, la CCID et ses partenaires souhaitent mettre en lumière l’expertise et les succès locaux.
Rappel des catégories
Outre les catégories Industrie, Commerce, Services, Récréotourisme et Gestionnaire féminine et masculin de l’année, la CCID rappelle que les ajustements de l’année dernière ont permis de faire rayonner près d’une quinzaine d’entreprises à travers les catégories suivantes : Travailleur autonome, Bonnes pratiques RH, Impact dans la région et Relève et transfert d’entreprises.
Pour ne décrire brièvement que quelques-unes d’entre elles, la catégorie « Bonnes pratiques RH » a été créée afin de souligner les efforts et la créativité des responsables des ressources humaines dans les entreprises. Comme la pénurie de main-d’oeuvre est actuellement un enjeu majeur, les ressources humaines doivent user d’originalité et entretenir le sentiment d’appartenance à l’entreprise au quotidien. Cette catégorie souhaite mettre en lumière leur dévouement et leur acharnement à la tâche. De plus, cette catégorie portera une attention particulière aux initiatives qui sont appliquées pour veiller à la santé et au bonheur au travail des employés ainsi qu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux membres du personnel.
La catégorie « Impact dans la région » se veut une reconnaissance envers les entreprises et organisations qui s’impliquent au bien-être de l’ensemble de la communauté que ce soit par du temps alloué au bénévolat, des dons financiers ou des participations sur des tables de concertation. Elle sert aussi à souligner les démarches environnementales mises de l’avant.
Les critères d’admissibilité aux catégories sont d’ailleurs disponibles en détail sur le site internet de la CCID, dans la section Événements, l’onglet E36 – catégories.
Déposez votre candidature
La CCID invite les entreprises et organisations de la MRC de Drummond à déposer officiellement leur candidature dans la catégorie dont elles souhaitent partager ses succès. Les formulaires sont actuellement en lignes et ce, jusqu’au 31 janvier 2020 à 16h.
Pour de plus amples informations, les gens sont invités à communiquer avec Véronique Sawyer, coordonnatrice communications marketing à la CCID : communications@ccid.qc.ca .
Sur la photo :
Mme Linda Desrochers, présidente sortante CCID, M. Roger Lauzière de Deloitte, M. Jean Charest de la Ville de Drummondville, M. Marc-Antoine Roux d’EgR et M. Mikaël Pépin-Beaudet de Desjardins Entreprises.
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Drummondville, le 11 décembre 2019 – Le 11 décembre, la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) a accueilli sur son territoire une trentaine de participants au programme Un emploi en sol québécois. Ils ont rencontré une vingtaine d’employeurs potentiels tout en découvrant les attraits de la région de Drummondville.
Rappelons que ce projet vise à favoriser l’intégration en emploi des personnes immigrantes dans les régions du Québec. Initié par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et appuyé par les chambres de commerce présentes dans les différentes municipalités des régions ciblées, le déploiement des activités se fait en concertation avec les organismes communautaires spécialisés dans l’accompagnement des personnes immigrantes ainsi qu’avec les instances régionales de Services Québec. Le programme s’adresse à toute personne ayant immigré au Québec depuis moins de cinq ans et n’ayant pas d’expérience significative dans son domaine de formation, son métier ou sa profession au Canada.
« Dans le contexte de la pénurie de main-d’œuvre, ce programme nous aide à faciliter l’arrimage entre les besoins en main-d’œuvre de nos entreprises et les personnes immigrantes se cherchant activement un emploi. C’est donc un outil facilitant pour les employeurs de la région, qui sont bien souvent désemparés face à cette situation », a déclaré M. Dominic Guévin, président de la CCID.
« Je me suis réjoui à l’idée d’accueillir et d’aller à la rencontre des participants du programme Un emploi en sol québécois. C’est une opportunité pour nous de leur faire découvrir les attraits de notre belle région et de leur présenter pourquoi il fait bon d’y vivre. Nous leur avons réservé un emploi du temps agréable, mais bien rempli », a ajouté M. Guévin. Ainsi, la CCID a réservé un accueil chaleureux qui a permis non seulement aux participants d’effectuer des entrevues, mais aussi d’obtenir plus d’information sur la communauté, en plus d’une visite guidée de la région, présentant les écoles et services aux citoyens, les parcs et infrastructures de même que les quartiers résidentiels.
« Je constate l’engouement pour cette initiative qui se traduit par un nombre important d’entreprises de Drummondville qui y participe. Le travail que nous menons avec nos partenaires porte fruit. C’est ce qui fait la force de notre réseau », a conclu Kathy Megyery, vice-présidentes, stratégies, affaires économiques, de la FCCQ.
Sur la photo:
Mme Alexandra Houle, directrice générale à la CCID, M. Dominic Guévin, président à la CCID, M. Benoit Malric, directeur Programme immigration à la FCCQ, M. Yves Grondin, maire adjoint de la Ville de Drummondville et Mme Asma Hassane du RID.
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Drummondville, le 15 mai 2018 – Lors de l’assemblée générale annuelle de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) tenue hier soir le 14 mai au Club de Golf de Drummondville, la présidente sortante, Mme Linda Desrochers, a présenté le rapport annuel 2018-2019 de l’organisation. Aux premières heures de la nouvelle année, la CCID peut maintenant compter sur M. Dominic Guévin, directeur général du Collège St-Bernard, à titre de président et sur quatre nouveaux administrateurs au conseil d’administration qui représenteront différents secteurs de l’économie locale.
Bilan de la saison 2018-2019
Étant la deuxième plus jeune femme à avoir occupé le poste de présidente dans l’histoire de la CCID, Mme Linda Desrochers a tracé un bilan positif de son année. « La dernière saison en fût une de changements qui se sont avérés fort positifs! » Changements au niveau de la permanence de la CCID, du conseil d’administration, d’organisation des activités et de modèle de gouvernance, ont permis à l’organisme de bénéficier d’une profitabilité dans 96% des cas. « Avec le recul, j’ai réalisé l’ampleur des projets portés, des dossiers majeurs traités et le nombre d’événements organisés dans les derniers mois pour les membres et c’est un honneur pour moi d’y avoir participé activement », a souligné en toute humilité Mme Desrochers.
Elle a ensuite transmis les rênes de la présidence à M. Dominic Guévin en lui réitérant sa confiance. Le président sera accompagné de quatre nouveaux administrateurs élus hier soir par les membres : M. Simon Coderre d’Emballage Coderre, Mme Johanne Lachapelle du SAE, M. Marc Tremblay de la Bijouterie Lampron et Mme Marie-Claude Trépanier de l’UQTR.
Un début de soirée animée par M. Richard Voyer
Le milieu des affaires s’est regroupé en début de soirée pour assister au dévoilement des nouvelles installations du Club de Golf de Drummondville et obtenir un avant-goût du futur terrain de golf qui devrait être acquis par SOPREMA. Sous l’animation conviviale de M. Richard Voyer, les convives ont constaté la modernisation du chalet aménagé avec style et où les fonctionnalités techniques ajoutées seront desservies une plus large clientèle désireuse de tenir des rencontres dans les locaux du Club de Golf de Drummondville. Tour à tour, M. Voyer, le maire Alexandre Cusson et le directeur général de la CCID, M. Yves Chabot, ont rappelé l’importance d’accompagner nos joyaux locaux à tracer leur place sur un plus large marché. M. Voyer a d’ailleurs été chaleureusement remercié pour sa contribution significative au développement de la région et tous lui ont réitéré leur appui.
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Photo du conseil d’administration 2019-2020 de la CCID :
Dans l’ordre habituel :
1e rangée : Pierre Pepin, vice-président, Linda Desrochers, présidente sortante, Dominic Guévin, président, Dominique Noiseux, première vice-présidente et Nicolas Bouchard, vice-président et trésorier.
2e rangée : Xavier Fillion, administrateur, Johanne Lachapelle, Marie-Claude Trépanier, administratrices et Simon Coderre, administrateur.
À l’arrière : Yves Chabot, directeur général, Daniel Wysocki et Marc Tremblay, administrateurs.
À noter que MM Serge Bernier, Roger Lauzière et Laurent Proulx, absents de la photo, ont également été nommé administrateur.
Photo : Frédéric Côté
Drummondville – le 13 mai 2019 – La volonté du gouvernement de stimuler le retour ou le maintien en emploi des travailleurs expérimentés contribuera à répondre aux besoins en main-d’œuvre des employeurs québécois, affirment la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID). Les organisations croient toutefois que les liens établis avec les entreprises au cours de la première phase de la Grande corvée du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale doivent être réitérés de façon périodique.
« Les travailleurs expérimentés québécois sont une des solutions à la pénurie de main-d’œuvre et c’est pourquoi la volonté du ministre de les attirer ou les retenir sur le marché du travail est une bonne nouvelle », commente Stéphane Forget, président-directeur général de la FCCQ. La FCCQ dévoilait, en novembre dernier, une étude qui recense les bonnes pratiques d’attraction et de rétention des travailleurs expérimentés et énonçait des recommandations pour y arriver.
« Cela dit, il demeure essentiel de maintenir l’appui aux entreprises, car un succès dans la Grande corvée 1.0 ne signifie pas que les défis ont tous été surmontés », ajoute Mme Linda Desrochers, présidente de la CCID. « Plusieurs entreprises, particulièrement les PME, n’ont pas accès à des spécialistes en ressources humaines à l’interne et c’est pourquoi, nous espérons que les démarches faites en première phase par le gouvernement, s’additionneront à cette nouvelle phase », affirme Mme Desrochers.
Pour la FCCQ et pour la CCID, tant les travaux de la Grande corvée des derniers mois que les mesures annoncées dans le budget de mars dernier constituent un premier pas et des mesures permanentes de soutien aux entreprises doivent être mises en place. « La réduction des impôts des travailleurs expérimentés et celle des charges sur la masse salariale pour les entreprises qui les embauche constituent des mesures gagnants-gagnantes », souligne Stéphane Forget, qui souhaitait lors du dépôt du budget du gouvernement du Québec que l’aide aux petites entreprises puisse être étendue aux plus grandes, à la lumière des résultats de ces mesures.
« Pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre et aider les entreprises à poursuivre leur croissance dans notre économie en pleine transformation, il importe que les interventions soient apportées en profondeur, car l’horizon à long terme montre que les défis de main-d’œuvre seront encore nombreux », rappelle la présidente de la CCID.
« Nous devons veiller à ce que les travailleurs d’aujourd’hui et de demain aient les compétences qui correspondent aux besoins du marché du travail et faire une place à toutes les personnes en mesure d’y contribuer, que ce soient les travailleurs expérimentés, les personnes immigrantes et celles plus éloignées du marché du travail ainsi que, bien sûr, les jeunes », conclut Stéphane Forget.
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Rapport de la Table nationale de concertation sur l’emploi saisonnier
Québec, le 18 avril 2019 – La mise en œuvre des recommandations de la Table nationale de concertation sur l’emploi saisonnier permettra de valoriser les emplois saisonniers, dont la contribution à l’économie québécoise est importante, soulignent la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID).
Parmi les recommandations issues des travaux de la Table de concertation, à laquelle siège la FCCQ, on trouve la poursuite du projet pilote en soutien aux travailleurs saisonniers, accompagné de 8 M$ pour l’année 2019-2020, ce qui est positif aux yeux de la FCCQ et de la CCID.
« L’offre de formation continue déjà offerte au sein de nos institutions à Drummondville est un bon moyen d’augmenter les compétences des travailleurs, tout en prolongeant leur durée d’emploi. Ces périodes de formations permettent à plusieurs de combler la période sans travail et sans assurance-emploi. Pour les employeurs, cela signifie à la fois une meilleure productivité et une meilleure rétention de leurs travailleurs », a déclaré Madame Linda Desrochers, présidente de la CCID.
« Les emplois saisonniers sont d’importants moteurs de l’économie de plusieurs régions du Québec, dans des industries variées comme le tourisme et l’agriculture », commente Stéphane Forget, président-directeur général de la FCCQ. « Un emploi saisonnier n’est pas un sous-emploi! », ajoute Mme Desrochers.
Pour la FCCQ et la CCID, il importe de diversifier la production des entreprises ayant recours à des travailleurs saisonniers et d’accompagner les employeurs afin d’organiser le partage de cette main-d’œuvre entre les entreprises. « Des initiatives porteuses avaient besoin de financement récurrent pour devenir permanentes et ainsi contribuer à faire face à la pénurie de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs », précise la présidente de la CCID. « Pour y arriver, un Fonds soutenant la diversification des activités des entreprises saisonnières sera mis en place, une proposition de la Table régionale de concertation sur l’emploi saisonnier de la Côte-Nord », souligne Stéphane Forget.
Avec le vieillissement de la population et la pénurie de main-d’œuvre qui y est liée, la FCCQ et la CCID insistent pour que les personnes aptes à l’emploi puissent contribuer pleinement à la croissance économique, durant de plus longues périodes. « La solution doit passer par des mesures permanentes et non la simple prolongation des périodes de couvertures de l’assurance-emploi », insiste Mme Desrochers. « Le Québec a besoin de tous ses travailleurs pour contribuer au dynamisme de l’économie de toutes les régions québécoises », conclut Stéphane Forget.
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Drummondville, le 20 mars 2019 – La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) a dévoilé aujourd’hui les finalistes de la 39e édition du concours Les Mercuriades. Parmi les entreprises qui se sont démarquées cette année, deux sont membres de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID). Il s’agit de :
- Métalus, finaliste dans la catégorie Manufacturiers innovants Investissement Québec
- SOPREMA, finaliste dans la catégorie Employeur de l’année Manuvie
La CCID félicite ces entreprises pour leurs nominations parmi les finalistes du concours Les Mercuriades. « C’est un grand privilège de pouvoir reconnaître le travail effectué par ces trois entreprises. Elles se démarquent par leur leadership, leur ambition et contribuent au développement économique de la région. Elles dynamisent et enrichissent notre milieu d’affaires », affirme Mme Linda Desrochers, présidente de la (CCID).
Métalus est une PME en sous-traitance reconnue et spécialisée pour la transformation du métal en feuille et l’assemblage mécano soudé de l’acier, de l’aluminium et de l’acier inoxydable. Ses activités industrielles se concrétisent par le poinçonnage et pliage de métal, la découpe laser, la coupe de tubes, l’extrusion et la fabrication de structures de camions génériques.
SOPREMA est une entreprise manufacturière d’envergure internationale qui se spécialise dans la fabrication de produits d’étanchéité, d’isolation, de végétalisation et d’insonorisation pour les domaines de la toiture, de l’enveloppe du bâtiment et du génie civil.
Les entreprises finalistes du concours Les Mercuriades ont été sélectionnées au terme d’un processus rigoureux et selon des critères bien définis, tels que la taille de l’entreprise, le marché dans lequel elle évolue, ses réalisations, sa santé financière et sa capacité de croissance. Les lauréats du concours Les Mercuriades 2019 seront dévoilés lors de la grande soirée de gala du 29 avril 2019, au Palais des Congrès de Montréal.
La participation au concours Les Mercuriades de la FCCQ est l’occasion, pour les candidates et entreprises, d’être reconnues pour leur travail d’exception. « Nous sommes fiers, par notre concours Les Mercuriades, de faire découvrir ou redécouvrir au public des entreprises québécoises se distinguant dans leurs secteurs d’activités. Elles sont la preuve que le Québec jouit d’une diversité de PME et de grandes entreprises qui se démarquent par leur savoir-faire, leur ambition ainsi que par leur leadership et qu’elles constituent des modèles inspirants pour la relève en affaires », a déclaré Stéphane Forget, président-directeur général de la FCCQ.
La tournée des finalistes à Drummondville le 5 avril
La sélection des entreprises finalistes de la région de Drummondville au concours Les Mercuriades sera annoncée officiellement le 5 avril, pendant un recontre privée de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond, dans le cadre de la Tournée régionale des finalistes organisée par la FCCQ en partenariat avec le Fonds de solidarité FTQ.
À propos de la FCCQ
Grâce à son vaste réseau de près de 140 chambres de commerce et 1 100 membres corporatifs, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) représente plus de 50 000 entreprises exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l’économie et sur l’ensemble du territoire québécois. Plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec, la FCCQ est à la fois une fédération de chambres de commerce et une chambre de commerce provinciale. Ses membres, qu’ils soient chambres ou entreprises, poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d’affaires innovant et concurrentiel.
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Dévoilement des finalistes du E35
Drummondville, le 19 mars 2019 – La Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) a présenté ce mardi soir lors d’un coquetel privé au Collège St-Bernard, le nom des finalistes du tout nouveau gala; le E35. Une trentaine d’entreprises et d’entrepreneurs recevront donc les honneurs le soir du 26 avril au Centrexpo Cogeco sous le regard attentif de près de 700 convives. Cette soirée, sous le thème « Jeu et lumière » sera animé par l’improvisateur de renom François-Étienne Paré, un animateur qui saura vous divertir et reconnaître l’excellence entrepreneuriale à son juste mérite.
Voici donc les finalistes par catégorie:
Industrie 2-50 employés: Conceptions JIPwork, La Feuille Verte et MS Gregson.
Industrie + de 50 employés : CVTech-IBC, Planchers Bois-Francs Wickham et Venmar Ventilation ULC.
Commerce 2-20 employés : Le 200 Brock, Centre TS et LavXel.
Services : Groupe Degrandpré, Habitations Jutras et Pluritec
Agroalimentaire : Ferme Avicole A. Benoit et Kefiplant
Récréotourisme : L’Escarpée, L’Issue Jeu d’évasion et Musée National de la Photographie.
Travailleur.se autonome : Clo Design, Fagnan Relations publiques et Sinergo.
Bonnes pratiques RH : Caisse Desjardins de Drummondville, Habitations Jutras et Technocell.
Impact dans la région : Caisse Desjardins de Drummondville, Promutuel Assurance Centre-Sud et SAE Centre-du-Québec.
Gestionnaire féminine : Johanne Lachapelle du SAE Centre-du-Québec, Nancy Martel de Bell Média Énergie 92,1 et le 105,3 Rouge et Jessica Ebacher de la Jeune Chambre de commerce de Drummond.
Gestionnaire masculin : Carl Jutras d’Habitations Jutras, Éric Verrier de Verrier & Associés et Serge Grégoire des écoles Roméo-Salois et Jésus-Adolescent.
Cette année, pour une première fois, trois entreprises seront reconnues dans certaines catégories par la CCID pour s’être démarquées de façon exceptionnelle. Ainsi, l’entreprise Recyc PHP recevra le prix Accueil et intégration pour ses stratégies de renforcement et de valorisation des réussites et son développement d’outils adaptés d’encadrement envers les employés ayant des limitations physiques et-ouémotionnelles.
L’entreprise La Feuille Verte sera reconnue dans la catégorie Relève et transfert d’entreprises pour avoir transporter l’entreprise acquise à un niveau supérieur et pour la diversification de sa production.
Finalement, Buropro Citation sera reconnue pour ses investissements importants en immobilisation dans la région, ses fortes stratégies de développement de marché et sa promotion de valeurs éducatives dans la catégorie Commerce + de 20 employés.
Le titre d’Ambassadeur sera remis à un homme influent dans le monde du transport, le Drummondvillois d’origine Monsieur Jean-Jacques Ruest, président-directeur général au CN.
Les billets et tables sont actuellement en prévente au www.ccid.qc.ca. Tous sont invités à venir célébrer les 35 ans du gala des affaires de la région le 26 avril prochain dans une ambiance festive où le mérite entrepreneurial en sera la pincipale vedette.
La CCID remercie tous ses partenaires du E35 dont son présentateur la Ville de Drummondville et ses partenaires platine EgR, Desjardins Entreprise Centre-du-Québec et Deloitte.
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Drummondville, le 4 mars 2019 – Ce vendredi, 8 mars, Journée internationale des femmes, la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) et Promutuel Assurance Centre-Sud recevront Pénélope McQuade et Alain Labonté lors d’un dîner-conférence afin d’échanger sur la place des femmes en 2019. Cet échange ce veut un moment de réflexion entre hommes et femmes sur des sujets tels que l’implication des hommes dans la lutte pour l’égalité, la perception publique des femmes leaders versus celle des hommes et l’amitié homme-femme.
Pénélope McQuade, animatrice engagée et concernée par l’égalité des sexes dans la société, a participé à la création du livre « Moi aussi j’aime les femmes » de l’auteur Alain Labonté. Sous forme de correspondances, ces deux amis ont apporté des réflexions constructives, mais aussi sensibles en lien avec l’actualité des dernières années.
« Je cherchais depuis un moment par quel biais je pourrais apporter mon humble contribution à la discussion sur les enjeux touchant mes soeurs. Les dernières années ont rendu mon silence inconcevable et m’ont donné envie d’écrire ma solidarité, ma compassion, mon indignation, ma colère, mon espoir. J’ai non seulement hâte que vous l’ayez entre les mains, mais j’ai surtout très envie de discuter avec vous de ce qu’il y a dedans. » Pénélope McQuade
« Nous, les hommes, nous avons vu nos mères, nos soeurs et nos amies devoir se battre pour être reconnues à leur juste valeur. Aujourd’hui, alors qu’il reste du chemin à faire, comment pouvons-nous contribuer aux changements des perceptions? Quel rôle pouvons-nous jouer? Où est notre place dans ce débat? » Alain Labonté
Ce premier événement sous forme de réflexion s’inscrit dans une démarche de développement social et de responsabilité collective. Vous êtes donc invités à y participer et à devenir un acteur du changement. Sachez qu’il sera possible pour les convives de se procurer le livre « Moi aussi j’aime les femmes » et de le faire dédicacer sur place au coût unique de 20$. Vous aussi, faites partie du nombre en vous inscrivant au www.ccid.qc.ca.
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